遼甯省遼甯師範大學教育基金會人事管理制度
（一屆三次理事會議通過）
2012年5月20日
為加強遼甯省遼甯師範大學教育基金會人事管理，合理開發利用人力資源，激發進取精神，增強内部活力，提高隊伍整體素質，根據本基金會章程制定本制度。本基金會專職工作人員，除應遵守國家相關法律、法令、法規外，依本制度管理。
一、聘用
1、本基金會實行聘用制。所聘人員分為專職工作人員和非專職工作人員。
2、本着節省開支，減少行政辦公支出，把教育基金更多用于公益事業的精神，按照科學合理、精幹、高效的原則，本基金盡量減少聘用工作人員，且所聘用工作人員應以非專職人員為主。
3、本基金會秘書長和财務負責人由理事會在遼甯師範大學在職聘用人員中選聘，其他工作人員由秘書長按照招聘程序直接聘用，報理事會備案。
4、基金會聘用人員經過考試或面試考核合格後試用（試用期三個月），試用期滿合格者，方可正式聘用。試用期内表現不能勝任該崗位工作的，基金會可随時終止試用，并按實際工作日發給試用期的基本工資。
5、聘用人員一經正式聘用，應與基金會簽訂聘用合同，雙方共同遵守。
6、為弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志願者精神，鼓勵、吸引有志于自願為社會公益事業做出貢獻人士參與社會公益活動，本基金會根據其公益活動的需要，将定期或不定期招聘志願者。志願者的招聘由本基金會會同遼甯師範大學相關職能部門共同選拔。
二、管理
基金會所有工作人員均應遵守基金會規章制度，并遵守下列規定：
1、恪盡職守，服從組織，不得陽奉陰違或敷衍塞責。
2、維護基金會名譽，堅決與任何有損基金會名譽的行為作鬥争。
3、不得私自經營與基金會類似的和職務上有關的業務或兼任基金會以外的相關職業。
4、加強自身品德修養，不得收受與基金會業務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
5、保守基金會的機密，不得假借基金會名義招搖撞騙。
6、準時上下班，對承辦工作争取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。
三、業務培訓與考核
1、本基金會所有聘用人員須參加由省、市或行業（協會）統一組織的業務培訓；志願者可參加本基金會組織的相關公益活動的業務培訓或指導。
2、遼甯師範大學在職聘用人員的考核按照遼甯師範大學的相關規定考核；聘用的其他人員由基金會實行年度考核，以工作績效為重點，對德、能、勤、績全面考核。考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。對考核優秀的工作人員給予一定獎勵，對考核不稱職的工作人員予以辭聘。
四、待遇
1、遼甯師範大學在職聘用人員的工資及各項福利補貼，由遼甯師範大學全額承擔；非在職聘用人員由基金會參照遼甯師範大學相關标準給予适當工作補貼。
2、其他專職工作人員的工資及各項福利補貼，按照聘用年度的社會平均收入水平并結合基金會的實際情況另行編制執行，其失業、養老、醫療、工傷保險，由基金會和員工按規定繳納保險金，參加社會統籌。
3、員工享受國家法定休假日之規定，休假日薪金及津貼照付，基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業單位的工作規範執行各項假期的規定。
4、志願者不享受工資和福利補貼，但可根據工作需要給予一定的午餐補貼及交通費。
五、附則
本制度解釋由遼甯省遼甯師範大學教育基金會負責。本制度自遼甯省遼甯師範大學教育基金會理事會會議讨論通過後試行。